「偽」のない就活と採用

１月２４日の今日は、長崎に大浦天主堂完成(1865)、東京・京都・大阪間の郵便業務開始(1871)、アメリカで世界初の缶ビール発売(1935)、グァム島で元日本兵の横井庄一氏発見(1972)がありました。
また著名人としては、野際陽子(1936)　尾崎将司(1947)、ジュディ・オング(1950)、渡辺正行(1956)などが誕生されました。

さてさて、今日の新聞で赤福の営業再開の記事を目にしました。
昨年2007年を一文字で表すと、”偽”とありましたように多くの偽装事件と謝罪会見が開かれましたましたね。

ひっそりとですが、同じように「不二家」も「冬の恋人」も「御福」も今では営業生産を再開しています。

食品偽装の事件が行われた表面のみ取扱われ、多くの消費者も事件を起こした企業という認識しかないと思います。学生の皆さんも対岸の火事ではなく、まもなく社会人へとなっていく皆さんもそのような企業に入社されるかもしれないし、そのような渦中に入ってしまうこともあるかもしれません。

今回のこのような事件は、氷山の一角でありきっと社会では多く存在しているの問題であると思います。

もう少し興味を深めて、このような事件は誰がどのような状況下でどのような判断を下したのか？ということと、営業再開に対して具体的にどのような改善と再発防止が図られたのか？を知ることは大切だと思います。
どのような仕事であろうと、お客様と接する限り他人事ではないですからね。

私達の人事採用の仕事もそうなんです。

相互に”偽”（ギャップ）と感じないように、背伸びせずにお互いが解りあうことが必要なんです。
企業側としては、どのような目的で今年の採用活動をしているか（学生への期待）を明確に伝えて、その期待に応えて頑張りたい学生が企業に応募をする。
就活は、それぐらいしっかり時間をかける価値がある活動なんですよね･･･

つまり、企業の採用目的の明示（どのように活躍してほしいか？）と学生の就活目的（どのように働きたいか？）が理解合致すれば安心の上で入社って決まるんですよね！

でもでも･･･お互いに「採用すること」、「内定をもらうこと」に注力して、本来の目的を忘れ･･･またいろいろな情報に錯綜されて回りくどい活動をして、学生さんも企業もお互いに損をしてしまう状況っていっぱい見られます（笑）　

きっとお互いに、思ってたこととは違った”偽”の心が芽生えるでしょう。”偽”では･･･と感じたらなかなか前向きな思考は出てきませんからいい仕事はできませんね。

エイベックスでは少しでも”偽”と感じないように様々な工夫をしています。今日は長くなるので･･･

徒然なるままに･･･どのように採用活動を通じてで皆さんと接触させていただくのかは、おいおい書き込みさせていただきますね。